aditus – the local touch when globalizing

aditus – the local touch when globalizing

Beliebteste deutschsprachige Plattform für den Mittelstand, Startups, Entrepreneure und den Expat aus Deutschland, Österreich und der Schweiz: Wirtschaft, Firmengründung, Jobs, Steuern, Versicherungen, Nachrichten, Industry 4.0, Networking, Kontakte & Ansprechpartner, Freizeit & Kultur für Südostasien mit besonderem Fokus auf Singapur, Vietnam und die Philippinen!

Menu
  • aditus – service
    • Marketing Support
    • German Business Platform
  • Ansprechpartner
    • Singapur
    • Vietnam
    • Philippinen
  • Über uns
  • Kontakt
Arbeitsgesetzgebung Singapur

Arbeitsgesetzgebung Singapur

Singapur Arbeitsrecht – Gesetze, Vorschriften, Anforderungen

Arbeitsrechtliche Sachverhalte werden in Singapur im „Employment Act“(Arbeitsgesetz) geregelt. So herrscht zwar grundsätzlich Vertragsfreiheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, auch mündliche Vereinbarungen zählen hierzu, allerdings sind bei der Vertragsgestaltung verschiedene Regelungen zu beachten, wie z. B. Arbeitszeitvorschriften, Kündigungsfristen etc. Im Vergleich sind diese Anforderungen zwar relativ arbeitgeberfreundlich, nichtsdestotrotz empfiehlt es sich, diesen zu entsprechen. Grundsätzlich stellen sich zu Beginn folgende Fragen:

•    Findet der „Employment Act“ Anwendung – wer wird durch ihn geschützt? So kommen beispielsweise Geschäftsführer, Beamte, Seeleute oder Haushaltshilfen nicht in den Genuss dieser „Schutzfunktion“, diese Verträge sind entweder individuell zu verhandeln oder unterliegen anderen Vorschriften.
•    Regelt der Vertrag für meinen neuen Mitarbeiter die einzelnen Bestandteile gemäß den gesetzlichen Vorschriften?

Zusammengefasst regelt der „Employment Act“ im Part IV arbeitsrechtliche Anforderungen wie folgt:

 Mitarbeiter die weniger als SGD 2.000 mon. verdienenMitarbeiter die mehr als SGD 2.000 mon. verdienenManagement
Bezahlter Urlaub1. Jahr = 7 Tage
2. Jahr = 8 Tage
3. Jahr = 9 Tage
Gemäß Zugehörigkeit bis zu 14 Tage
Gemäß Arbeitsvertrag: 15 TageÜbliche Vereinbarung 15 Tage
Max. Arbeitstage pro Woche6 TageÜbliche Vertragsvereinbarung:
5 Tage
Übliche Vertragsvereinbarung:
5 Tage
Max. Arbeitsstunden pro Woche44 StundenÜbliche Vertragsvereinbarung:
40 – 50 Stunden
Übliche Vertragsvereinbarung:
40 – 50 Stunden
ÜberstundenMax. 72 Stunden im Monat / 1,5-fache des regulären StundenlohnsÜbliche Vertragsvereinbarung Keine Regelung üblich
ProbezeitÜblich: 3 – 6 Üblich: 3 – 6 MonateÜblich: 3 – 6 Monate
Kündigungsfrist1 Monat1 – 3 Monate1-3 Monate
KündigungAlternative wählbar, z.B. Gehalt am letzten Tag, „Kündigungs-Zahlungen, FreistellungGemäß VertragsvereinbarungGemäß Vertragsvereinbarung
KrankenversicherungGemäß VertragsvereinbarungGemäß VertragsvereinbarungGemäß Vertragsvereinbarung
Jahres-BonusGemäß VertragsvereinbarungÜbliche Vertragsvereinbarung: 1- 4 MonatsgehälterÜbliche Vertragsvereinbarung: 1- 4 Monatsgehälter
Beitrag zur Sozialversicherung (Staatsbürger und „Permanent Residents“)Zahlung durch Arbeitgeber vorgeschriebenZahlung durch Arbeitgeber vorgeschriebenZahlung durch Arbeitgeber vorgeschrieben
Bezahlte KrankheitstageKrank zuhause: 5 - 14 Tage, abhaengig von Zugehörigkeit / Krankenhaustage: 15-60 Tage, abhaengig von ZugehörigkeitÜbliche Vereinbarung - 14 Tage pro JahrÜbliche Vereinbarung - 14 Tage pro Jahr
Bezahlter Schwangerschaftsurlaub16 Wochen – die ersten 8 Wochen von Arbeitgeber für die ersten 2 Geburten16 Wochen – die ersten 8 Wochen von Arbeitgeber für die ersten 2 Geburten16 Wochen – die ersten 8 Wochen von Arbeitgeber für die ersten 2 Geburten
Bezahlter Kinderbetreuungs-Urlaub (für Kinder bis 7 Jahre)6 Tage – die ersten 3 Tage vom Arbeitgeber zu zahlen6 Tage – die ersten 3 Tage vom Arbeitgeber zu zahlen6 Tage – die ersten 3 Tage vom Arbeitgeber zu zahlen
Unbezahlter Kinderbetreuungs-Urlaub für Kinder bis 2 Jahre6 Tage6 Tage6 Tage

 

Richtlinien-Implementierung / Compliance im Personalwesen:

Singapur ist bekanntlich „schlank“ und effizient organisiert. Das bedeutet allerdings nicht, dass in Singapur kaum oder sogar keine Vorschriften existieren. Auch im Stadtstaat unterliegen die geltenden Regularien und Vorschriften – u.a. im Personalwesen – weltweiten Standards. Die Anforderungen steigen somit auch in Singapur und erfordern ein hohes Maß an Aufmerksamkeit von Seiten der Personal-Verantwortlichen und des Managements bzw. des Unternehmers. Das gilt nicht nur für große Unternehmen, auch kleinere Unternehmen und Start-Ups sollten verstärkt auf die korrekte Einhaltung der geltenden Vorschriften achten.

Um diesen Anforderungen entsprechend nachkommen zu können, bedarf es einer professionellen „Compliance-Struktur“ innerhalb des Unternehmens. Im Falle kleinerer Firmen oder Niederlassungen kann diese Dienstleistung auch extern eingekauft werden. Die auf diese Weise implementierten Compliance-Funktionen im Personalbereich zielen darauf ab, Prozesse und Lösungen so zu gestalten, dass die Einhaltung der verschiedenen internen und externen Richtlinien über alle Standorte eines Unternehmens effizient sichergestellt werden können. Ein nicht zu unterschätzendes Risiko-Potenzial innerhalb einer Organisation sind beispielsweise gravierende Fehler im Datenmanagement und daraus resultierende nicht korrekte Kostenkalkulationen und Gehaltsabrechnungen. Eine auf professioneller “HR-Compliance-Struktur” basierende Transparenz und Vorgehensweise minimiert das Risiko, gegen geltendes Recht und Vorschriften in Singapur zu verstoßen.

Fazit: Letztendlich empfiehlt es sich speziell für gerade in Singapur angekommene Unternehmen und Start-Ups sich dieser Thematik mit der notwendigen Aufmerksamkeit zu widmen. Der Aufbau eines Personal- bzw. „HR-Management“ Compliance System ist besonders zu Anfang wesentlich einfacher, schneller und vor allem kostengünstiger als punktuelle Anpassungen, die in vielen Fällen erst vorgenommen werden, wenn „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“!

In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich zusätzlich die neueste Personal-Software zu erwerben, die diese neuen Vorschriften entsprechend reflektiert. Eine Lösung ist in den meisten Fällen kostengünstig und ohne größeren Aufwand installieren.


Beitrag sharen!
Twitter Facebook Pinterest Linkedin Google +

Rubriken / Themenbereiche

  • Auslandsschulen 57
  • Auslandsversicherungen 33
  • Auto & Verkehr 4
  • Banking 14
  • Büro 10
  • Coaching & Training 40
  • Compliance 16
  • Consulting 64
  • Coronavirus 14
  • Deutsche Presse / Snapshot 60
  • Deutschland 8
  • Expat: Leben & Arbeiten 145
  • Firmengründung 23
  • Freizeit & Kultur 113
  • Gesponsert 102
  • Immobilien 9
  • In eigener Sache 37
  • Interkulturelle Kompetenz 35
  • Interview 4
  • IT 1
  • Kirche & Gottesdienst 15
  • Malaysia 10
  • Messen 2
  • Networking 43
  • Newsletter 17
  • Online- & Content-Marketing 1
  • Personalwesen 5
  • Philippinen 12
  • Recht / Legal 24
  • Region Asien 99
  • Reisen 23
  • Singapur 160
  • Social Media 7
  • Sport 5
  • Startup Business 3
  • Steuern 17
  • Ūbersetzungen 1
  • Uncategorized 1
  • Veranstaltungen – Things To Do 62
  • Vertrieb & Marketing 44
  • Vietnam 75
  • Wirtschaft Südostasien 9

…oder suchen Sie ein bestimmtes Stichwort?

Follow me on Social Media!

Deutschsprachige Presse – aktuelle News!

Das könnte auch Sie interessieren!

Christmas B2B im German Centre

Christmas B2B im German Centre

B2B im German Centre – jetzt anmelden!

B2B im German Centre – jetzt anmelden!

Feng Shui Tour

Feng Shui Tour

Datenschutz (EU)

Alles zum Thema Datenschutz erfahren Sie HIER!

Data Protection Policy (SG)

How we handle personal data & how to contact our data protection officer – for more information please click HERE!

Copyright 2019 Lars Culmann, owner of www.aditus-singapur.com, all rights reserved
  • aditus – the local touch when globalizing von Lars Culmann
  • aditus – the local touch…
  • Ansprechpartner
  • Arbeitsgesetzgebung Singapur
  • Arthaus
  • Auslandsschulen
  • Auslandsservice
  • Businesstipps für Südostasien
  • Data Protection Policy
  • Datenschutz
  • Deutschsprachige Katholische Gemeinde
  • Die passende Bank finden
  • Entsandter Mitarbeiter
  • Expat Look & See Service
  • Feiertage 2020 in Südostasien
  • Firmengründung
  • Firmengründung
  • Firmengründung Singapur
  • Freizeit & Kultur
  • Freizeit & Kultur auf den Philippinen
  • Freizeit & Kultur in Singapur
  • Freizeit & Kultur in Vietnam
  • Hilfreiche Links – Philippinen
  • Hilfreiche Links – Singapur
  • Hilfreiche Links – Vietnam
  • International German School HCMC (IGS)
  • kontakt
  • Link
  • Logos
  • Lokaler Mitarbeiter – Singapur
  • Marketing Support – Texte für Unternehmen von Lars Culmann
  • matches
  • Mitarbeitermanagement
  • player predictions
  • prediction sheet
  • ranking
  • rules
  • Standortwahl
  • statistics
  • Versicherungsportal für Südostasien
  • Virtuelles Büro