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Singapur bereitet sich auf den Abschwung vor – was zu beachten ist, was zu tun ist!

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Singapur bereitet sich auf den Abschwung vor – was zu beachten ist, was zu tun ist!

Selbst Singapur erreicht zur Zeit nicht die Wachstumsraten, die es über viele Jahre gewohnt war, zumindest für asiatische Verhältnisse. Dementsprechend bereitet sich der Stadtstaat – Ministry of Manpower (MOM), the Singapore National Employers Federation (SNEF), National Trades Union Congress (NTUC) – auf einen möglichen Abschwung vor. So wurden beispielsweise Mitte Mai neue Richtlinien erarbeitet, die Arbeitgebern eine entsprechende Anpassung der Belegschaftsgröße erleichtern.

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UPDATE! Aufgeschlüsselte Lohnzettel („Itemised Payslips“) seit dem 1. April!

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UPDATE! Aufgeschlüsselte Lohnzettel („Itemised Payslips“) seit dem 1. April!

UPDATE! Seit dem 1. April 2016 sind Arbeitgeber in Singapur verpflichtet, detaillierte und aufgeschlüsselte Lohnzettel / Gehaltsabrechnungen („Itemised Payslips“) zu führen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber entsprechende Aufzeichnungen führen bzw. dokumentieren. Des Weiteren gibt es Neuigkeiten im Zusammenhang für weniger schwere Verstöße gegen das Arbeitsgesetz im Stadtstaat.

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Achtung – aktuelle Änderungen in der Beschäftigungs- und Einwanderungsgesetzgebung!

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Achtung – aktuelle Änderungen in der Beschäftigungs- und Einwanderungsgesetzgebung!

Die jüngsten Änderungen der Arbeitsgesetzgebung und Richtlinien, sowie ein strengeres Vorgehen durch das Ministerium für Arbeit in Singapur (MoM ) erfordern dringend eine Ūberprüfung Ihres Mitarbeiter-Handbuch. Lassen Sie umgehend prüfen, ob Ihres auf dem neuesten Stand ist bzw. ob Sie überhaupt ein Handbuch verwenden.

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Hoffentlich nicht vergessen – seit dem 1. April gilt der neue “Itemised Payslip”

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Hoffentlich nicht vergessen – seit dem 1. April gilt der neue “Itemised Payslip”

Jetzt bleibt kaum noch Zeit! Um diesen neuen Anforderungen entsprechend nachkommen zu können, bedarf es einer professionellen „Compliance-Struktur“ und einer angemessenen Personalwesen-Software. Im Falle kleinerer Firmen oder Niederlassungen empfiehlt es sich diese Dienstleistung extern einzukaufen.

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Wichtige Änderungen ab dem 1. April 2016 – ist Ihre Personalabteilung auf dem neuesten Stand?

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Wichtige Änderungen ab dem 1. April 2016 – ist Ihre Personalabteilung auf dem neuesten Stand?

Um diesen neuen Anforderungen entsprechend nachkommen zu können, bedarf es einer professionellen „Compliance-Struktur“ und einer angemessenen Personalwesen-Software. Im Falle kleinerer Firmen oder Niederlassungen empfiehlt es sich diese Dienstleistung extern einzukaufen.

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